Нарахування заробітної плати в 2011 році

Опубликовано: 29 января 2011
Просмотров: 38966

В статті розглянемо детально те, як нараховувати заробітну плату і утримувати соціальні внески в 2011 році.

Законом України від 23.12.2010 р. №2857 - VI «Про Державний бюджет України на 2011рік» встановлено прожитковий мінімум для працездатної особи з 1 січня 2011 р. – 941 грн.

 

Мінімальна заробітна плата на 2011 р. встановлюється:

- у місячному розмірі з 1 січня 2011 р. у розмірі 941 грн, з 1 квітня - 960 грн, з 1 жовтня - 985 грн, з 1 грудня - 1004 грн;

- у погодинному розмірі з 1 січня 2011 р. у розмірі 5,66 грн, з 1 квітня - 5,77 грн, з 1 жовтня - 5,92 грн, з 1 грудня - 6,04 грн.

Звертаю Вашу увагу на те, що збереглась мінімальна заробітна плата встановлена за 1 годину. Тобто, якщо працівник працює не повний робочий день, то заробітну плату йому потрібно нараховувати за фактично відпрацьований час.

Наприклад:
Найманий працівник працює 3 години на день (для обліку відпрацьованого часу використовується табель обліку робочого часу). Всього за січень місяць працівник відпрацював 60 годин. Мінімальна заробітна плата за 1 годину становить 5,66 грн./год. В підсумку за місяць заробітна плата працівника буде становити 60х5,66=339,60 грн.

Для тих же найманих працівників, які працюють повний місяць, мінімальна заробітна плата за січень становить 941 грн.

На що ж впливає розмір прожиткового мінімума для працездатної особи з 1 січня 2011 р. – 941 грн.?

Відповідаю: на розмір соціальної пільги в 2011 році - 941х50%=470,50 грн. (відповідно до п.169.1.1 ст.169 та а.7 п.1 Заключних положень Податкового кодексу України).

А навіщо соціальна пільга?

Згідно того ж таки п.169.1.1 ст.169 Податкового кодексу України платник податку має право на зменшення суми загального оподатковуваного доходу ... у вигляді заробітної плати на суму податкової соціальної пільги.

Іншими словами, із заробітної плати утримується ПДФО (податок з доходів фізичних осіб) в розмірі 15%. В 2011 році соціальна пільга застосовується до заробітної плати що не перевищує 1320 грн. Тобто якщо зарплата, наприклад, 1300 грн. то замість того щоб віддати державі 195грн.= 1300х15%, ви маєте право застосувати соціальну пільгу і зменшити податок до 117,41грн.=(1300-46,8-470,50)х15%. 470,50 - розмір соціальної пільги, а звідки взялись ще й 46,8грн. - розглянемо на конкретному прикладі нижче.

Отже, Приклад 1:
Приватний підприємець працює на загальній системі оподаткування. Має одного найманого працівника з окладом 1500 грн. Клас професійного ризику - 8-й, відсоток єдиного соціального внеску - 36,85%.

Відрахування з заробітної плати:

1. Єдиний соціальний внесок з заробітної плати 3,6% від суми зарплати:
1500х3,6%=54 грн.

2. ПДФО, 15% від суми зарплати, зменшеної на єдиний соціальний внесок, а також на суму соціальної пільги (в даному випадку не застосовується, адже сума заробітної плати перевищує встановлений розмір 1320 грн.):
(1500-54)х15%=216,90 грн.

Всього найманому працівнику на руки видається:

1500 - 54 - 216,90 = 1229,10 грн.

Тепер нарахування на фонд оплати праці, які підприємець сплачує за свої кошти:

1. Єдиний соціальний внесок (за умовами прикладу 36,85%):
1500х36,85%=552,75 грн.

Приклад 2:
Приватний підприємець працює на спрощеній системі оподаткування (ставка єдиного податку 200грн.). Має одного найманого працівника з окладом 1300 грн. Клас професійного ризику - 8-й, відсоток єдиного соціального внеску - 36,85%.

Відрахування з заробітної плати:

1. Єдиний соціальний внесок з заробітної плати 3,6% від суми зарплати:
1300х3,6%=46,80 грн.

2. ПДФО, 15% від суми зарплати, зменшеної на єдиний соціальний внесок, а також на суму соціальної пільги (в даному випадку застосовується, адже сума заробітної плати не перевищує встановлений розмір 1320 грн.):
(1300-46,80-470,50)х15%=117,41 грн.

Всього найманому працівнику на руки видається:
1300 - 46,80 - 117,41 = 1135,79 грн.

Тепер нарахування на фонд оплати праці, які підприємець сплачує за свої кошти:

1. Єдиний соціальний внесок (за умовами прикладу 36,85%):
1300х36,85%=479,05 грн.

У відповідності до Постанови Кабміну №507 "Суб'єкт підприємницької діяльності сплачує:

43% нарахованого єдиного податку на рахунки відповідного бюджету;
57% нарахованого єдиного податку на рахунки органів Пенсійного фонду України як частину суми єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування".

Тобто, за найманого працівника Підприємець повинен сплатити 100 грн. єдиного податку. Ці 100 грн. сплачується наступним чином:

100х43%=43 грн. в бюджет (на рахунок, куди й раніше сплачували єдиний податок);
100х57%=57грн. в Пенсійний фонд, як єдиний соціальний внесок.

Простіше кажучи, єдиний соціальний внесок сплачуємо, як і вирахували в даному прикладі, в сумі 479,05 грн., а єдиний податок зменшуємо на 57%. Хоча податкова ще не дає чіткої відповіді з цього приводу, при тому, що в більшості єдиний податок за січень(а в декого і за лютий) вже сплачено в повному розмірі.   Тож запитуйте в своєму Пенсійному фонді, чи зменшувати розмір єдиного соціально внеску за січень на ту суму, яку Ви вже сплатили в складі єдиного податку.

Успіхів!

Руслана Гаврилюк,

редактор kozeletslife.com

(з посиланням на всеукраїнську інформаційну газету

«Предприниматель Украины»)

 

Читайте також інші статті по цій темі:

* Розмір єдиного соціального внеску

* То як тепер сплачувати єдиний соціальний внесок і єдиний податок?

* Соціальний внесок єдиноподатника

* Оподаткування заробітної плати в 2011 році


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить